NOT KNOWN DETAILS ABOUT درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

السيء في هذه الطريقة: يكمن العيب في هذه الطريقة في سوء الفهم المحتمل لما هو نتيجة جيدة وما هي النتيجة السيئة ؛ وعليه ينبغي على المدراء أن يكونوا واضحين في شرح نظام التقييم.تقويم أداء الموظفين ه�

ويجب أن تكون هذه المعلومات متاحة ومفهومة للجميع مهما كان مستواهم. يجب أن تصبح المنظمة بأكملها مهووسة بما يريده العميل.يقوم المؤسس بإحضار شخص آخر أو أكثر وإنشاء مجموعة أساسية تشترك في رؤية مشتر

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:لا أحد يريد أن يتم نسيان تفا

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارساتلا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتش

ثانيًا، يحدث التحفيز الخارجي عندما يكون للموظف دافعٌ لإنجاز المهمة من أجل المكافأة أو خوفًا من العقاب.ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.قد يكونون أكثر ا